【辩论活动】算不算性骚扰?

ytsjh49

       近日，民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口，要求和女下属开房，并提到“你若没有建议，我就视为你不想留在民生，只能选择辞退”等威胁话语。该女员工拒绝要求，主动辞职并将此事曝光至网上，引发关注。民生银行回应，网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在微信上的骚扰，两人未产生实质性的关系。银行要求关某做出深刻的检查，对其暂时停职。

       简单的概括一下，这位民生银行副总对女下属通篇就是一句话一个意思：“要么上床要么下岗！”如果这都不算性骚扰，真要“上床”了才算吗？看这位副总套路如此熟练，语言如此胆大无耻，应该不是第一次如此威胁女下属了吧。换句话说，如果没有前面的“成功案例”，他哪敢如此“理直气壮”？

       问题就跳出来了，民生银行副总对女下属的行为到底属不属于性骚扰？

dajun1969

       根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。

      毫无疑问这是典型的性骚扰！

lichaoyue123

毫无疑问这是典型的性骚扰！

虬君

民生银行北京分行的领导层需要普法。北京市2009年11月开始实施的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第三十三条规定：“禁止违背妇女意志，以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。因此，民生银行说“没有实质关系”，对性骚扰的法律定性没有丝毫影响。民生银行认为强暴成功才算实质错误，底线够低的！

虬君

让人震惊的，还不是这组骚扰微信，而是民生银行对于这个事件的回应。
    　　1、的确有女员工被骚扰了，但她是临时工！
    　　2、微信骚扰不算性骚扰！
    　　3、我们都批评他了，扣他的奖金了，你们还想咋滴？
从这种回应态度，从这种敷衍，从他们这奇葩的逻辑和借口中可以看出这种事，在他们眼中，或者，在他们银行里，是多么的“正常”。

虬君

受害者是权力关系中弱势一方，也是劳动关系中的脆弱群体（临时编制）；而加害者则在机构中有着更大权力，是受害者间接或直接的上级。通常，在中国，用人单位会支持对单位“贡献更大”的加害人；在以往的许多职场性骚扰诉讼中，即便受害人胜诉，也会付出极大代价：赔偿不足以补偿自己的物质和精神损失，失去工作，甚至亲密关系破裂。一个功利的公司其实并不在乎一个渣男高管，只要他能为公司赚到钱。但是一个敢于维护自己权利的女孩却成了过街老鼠一样的存在，因为她们意味着不安定因素。民生银行管理层就是这么想的。

ytsjh49

虬君 发表于 2017-1-6 08:21
受害者是权力关系中弱势一方，也是劳动关系中的脆弱群体（临时编制）；而加害者则在机构中有着更大权力，是 ...

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