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【辩论活动】算不算性骚扰?

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[|PK大赛] 【辩论活动】算不算性骚扰?

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楼主
 楼主| 发表于 2017-1-6 05:44:52 | 只看该作者回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式 |
本帖最后由 ytsjh49 于 2017-1-6 09:15 编辑

       近日,民生银行北京分行某副总经理关某多次以谈工作为借口,要求和女下属开房,并提到“你若没有建议,我就视为你不想留在民生,只能选择辞退”等威胁话语。该女员工拒绝要求,主动辞职并将此事曝光至网上,引发关注。民生银行回应,网上流传的微信聊天记录属实,关某对王女士确实存在微信上的骚扰,两人未产生实质性的关系。银行要求关某做出深刻的检查,对其暂时停职。

       简单的概括一下,这位民生银行副总对女下属通篇就是一句话一个意思:“要么上床要么下岗!”如果这都不算性骚扰,真要“上床”了才算吗?看这位副总套路如此熟练,语言如此胆大无耻,应该不是第一次如此威胁女下属了吧。换句话说,如果没有前面的“成功案例”,他哪敢如此“理直气壮”?

       问题就跳出来了,民生银行副总对女下属的行为到底属不属于性骚扰?


结束时间: 2017-1-12 05:32 裁判: ytsjh49

正方观点 (2)

“上床”了才算呀!

反方观点 (22)

这是典型的性骚扰呀!

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沙发
发表于 2017-1-6 05:55:44 | 只看该作者|
       根据《治安管理处罚法》,对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的”行为,机关可根据不同的情节,对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说,即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼,只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认,一样能作出行政处罚。

      毫无疑问这是典型的性骚扰!

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发表于 2017-1-6 06:00:34 | 只看该作者|
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发表于 2017-1-6 07:16:14 | 只看该作者|
毫无疑问这是典型的性骚扰!

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发表于 2017-1-6 08:17:03 | 只看该作者|
民生银行北京分行的领导层需要普法。北京市2009年11月开始实施的《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第三十三条规定:“禁止违背妇女意志,以具有性内容或者与性有关的语言、文字、图像、电子信息、肢体行为等形式对妇女实施性骚扰。因此,民生银行说“没有实质关系”,对性骚扰的法律定性没有丝毫影响。民生银行认为强暴成功才算实质错误,底线够低的!

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发表于 2017-1-6 08:18:00 | 只看该作者|
让人震惊的,还不是这组骚扰微信,而是民生银行对于这个事件的回应。
      1、的确有女员工被骚扰了,但她是临时工!
      2、微信骚扰不算性骚扰!
      3、我们都批评他了,扣他的奖金了,你们还想咋滴?
从这种回应态度,从这种敷衍,从他们这奇葩的逻辑和借口中可以看出这种事,在他们眼中,或者,在他们银行里,是多么的“正常”。

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发表于 2017-1-6 08:21:05 | 只看该作者|

受害者是权力关系中弱势一方,也是劳动关系中的脆弱群体(临时编制);而加害者则在机构中有着更大权力,是受害者间接或直接的上级。通常,在中国,用人单位会支持对单位“贡献更大”的加害人;在以往的许多职场性骚扰诉讼中,即便受害人胜诉,也会付出极大代价:赔偿不足以补偿自己的物质和精神损失,失去工作,甚至亲密关系破裂。一个功利的公司其实并不在乎一个渣男高管,只要他能为公司赚到钱。但是一个敢于维护自己权利的女孩却成了过街老鼠一样的存在,因为她们意味着不安定因素。民生银行管理层就是这么想的。

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 楼主| 发表于 2017-1-6 08:29:19 | 只看该作者|
虬君 发表于 2017-1-6 08:21
受害者是权力关系中弱势一方,也是劳动关系中的脆弱群体(临时编制);而加害者则在机构中有着更大权力,是 ...

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